Recolocação profissional na terceira idade se mostra um desafio para santa-cruzenses

Giovana Dal Posso

Até julho de 2023, 13 idosos com 65 anos ou mais foram contratados com carteira assinada em Santa Cruz do Rio Pardo - o número representa 0,84% de um total de mais de 5.400 novos admitidos na cidade. 

Essa tendência não é exclusiva das empresas santa-cruzenses, seguindo o cenário nacional. Um estudo de 2022, realizado com 200 empresas brasileiras, feita pela Ernst & Young, empresa multinacional de serviços profissionais, e pela agência Maturi, revelou que 78% das corporações consideram-se etaristas, com barreiras na hora de contratar trabalhadores com mais de 50 anos, sendo que a maioria tem de 6% a 10% de trabalhadores com essa idade entre seus funcionários. 

Se em 2010, o município contava com quase 4 mil e 200 habitantes com mais de 65 anos, a expectativa é que o novo Censo de 2022 revele um número ainda mais expressivo. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o Brasil já ultrapassou a marca de 30 milhões de pessoas acima dos 60 anos, com a expectativa de que a partir de 2039, haja mais idosos do que crianças no país. Atualmente, a expectativa de vida do brasileiro é de 77 anos.

A população não é o único número que vem aumentando - a idade para a aposentadoria e também. Com a aprovação da reforma da previdência, em 2019, a regra em vigor para que o indivíduo se aposente por idade exige no mínimo 65 anos para homens e 62 para mulheres, sendo o tempo mínimo de contribuição, respectivamente, 20 e 15 anos.

Mercado santa-cruzense

Com mais pessoas na terceira idade procurando emprego, e, ao mesmo tempo, poucas oportunidades, o mercado de trabalho é cada vez mais excludente com essa parcela da sociedade. Simone Araújo, uma das fundadoras da Personal Recursos Humanos, que trabalha com recrutamento e seleção de candidatos para vagas de emprego em Santa Cruz, comenta sobre a realidade na cidade:

Atual - Sempre houve um preconceito por parte das empresas na hora da contratação de pessoas com mais de 60 anos. Você sente que isso vem mudando, para melhor ou pior, nos últimos anos?

Simone - Não vemos muitas mudanças. Em nossa região temos muitas indústrias e várias vagas para área de produção e a preferência é para colaboradores mais jovens, pois o trabalho normalmente exige força física. O conhecimento em tecnologia e mídias sociais também é um requisito bem solicitado e algumas pessoas com mais idade têm mais dificuldade nessa área.

Atual - Existe um segmento que mais contrata essa faixa etária na cidade?

Simone - Os segmentos que costumam contratar nessa faixa etária são para área comercial, área de gestão, cuidadores de idosos e porteiros. Geralmente áreas que aproveitam as experiências, os conhecimentos dos profissionais e que não requerem muito esforço físico.

Salientamos que os idosos geralmente são mais resilientes e flexíveis frente às dificuldades encontradas no trabalho, sendo bem-comprometidos e dando exemplos para os outros colaboradores. Contratar pessoas idosas faz parte da responsabilidade social da empresa, que reconhece o esforço e experiência do profissional.

Atual - Quais seriam algumas dicas para pessoas na terceira idade conseguirem uma recolocação no mercado de trabalho?

Simone - Estar sempre antenado às novidades do mercado, entender um pouco de tecnologia, saber utilizar as mídias sociais. Além de cuidar sempre da saúde, praticar alguma atividade física e estarem sempre abertos às mudanças.